Хворі дні: Гарна робоча атмосфера підтримує ваше здоров’я
Ліза Фогель вивчала відомчу журналістику з акцентом на медицину та біологічні науки в університеті Ансбах та поглибила свої журналістські знання в магістратурі з мультимедійної інформації та комунікацій. Після цього відбулася стажування в редакційній групі З вересня 2020 року вона пише як журналіст -фрілансер для
Інші повідомлення від Лізи Фогель Весь вміст перевіряється медичними журналістами.Ті, хто добре себе почуває на роботі, рідше хворіють. Спочатку це не звучить дивно. Однак дивує те, наскільки ентузіазм та робоча атмосфера впливають на кількість днів відсутності: працівники, які вважають свою роботу значущою і позитивно оцінюють робочу атмосферу, відсутні лише вдвічі частіше, ніж ті, хто незадоволений робочою ситуацією.
Нещодавно опубліковане опитування Наукового інституту АОК (ВІДО) показує хороші новини: приблизно дві третини опитаних вважали, що їхня робоча атмосфера хороша. Це мало позитивний ефект: вони рідше були відсутні, мали менше скарг, пов’язаних із роботою, і частіше дотримувалися медичних приписів у разі хвороби.
Почуття добре і значення важливіше за оплату
"Безпечні та здорові умови праці, а також відчуття того, що вони роблять щось корисне, важливіші для співробітників, ніж високі доходи", - каже Гельмут Шредер, заступник директора WIdO.
Найважливіше для співробітників - відчувати себе комфортно на робочому місці (98,4 відсотка). Це, очевидно, включає хорошу співпрацю з колегами (97,9 відсотка) та гарну робочу атмосферу (96,8 відсотка). Так само багато опитаних працівників хотіли б, щоб компанія була лояльною до своїх співробітників. Хороші стосунки з керівником також важливі для більшості.
Між бажанням і реальністю існує розрив
"Для більшості співробітників особистісні та соціально мотивовані аспекти їх роботи особливо важливі для змістовного життя", - каже Шредер. «На жаль, тут, зокрема, бажання та реальність часто не збігаються». Лише 69,3 % опитаних сказали, що їх роботодавець лояльний до них. Згідно з опитуванням WIdO, тільки 78 відсотків працівників відчувають позитивну робочу атмосферу.
"Якщо компанії хочуть сприяти здоров'ю своїх співробітників і залишатися привабливими як роботодавці, вони повинні проявляти більшу лояльність до своїх співробітників і спеціально сприяти довірчій співпраці на всіх рівнях ієрархії", - каже Шредер.
Невдоволення подвоює прогули
В середньому респонденти були відсутні 12,1 дня календарного року.Однак ті, хто почувався добре, залишалися вдома лише 9,4 дня через хворобу. З іншого боку, незадоволеність роботою мала в середньому 19,6 днів відсутності. У 2030 році було обстежено застрахованих осіб АОК у віці від 16 до 65 років.
Більше прогулів через психічні захворювання
Кількість днів, відсутніх через психічні захворювання, стрімко зросла: за останні десять років вона зросла на 67,5 відсотка. це показує нещодавно опублікований звіт АОК про прогул за 2018 рік. Ті, хто страждав від депресії, тривоги, вигорання чи інших психічних захворювань, у 2017 році втратили в середньому 26,1 дня. Це більш ніж удвічі довше, ніж середній прогул.
Теги: домашні засоби стрес gpp
