Робота з коротким робочим днем: що зараз стосується працівників?

Ліза Фогель вивчала відомчу журналістику з акцентом на медицину та біологічні науки в університеті Ансбах та поглибила свої журналістські знання в магістратурі з мультимедійної інформації та комунікацій. Після цього відбулася стажування в редакційній групі З вересня 2020 року вона пише як журналіст -фрілансер для

Інші повідомлення від Лізи Фогель Весь вміст перевіряється медичними журналістами.

Організатори заходів, туристичні агенти, заклади культури: коронавірус сильно вплинув на економіку. Багато компаній реєструють роботу на короткий час. Що працівники повинні знати з цього приводу?

(lv / dpa) Наслідки коронавірусної кризи зупиняють численні галузі промисловості. Щоб впоратися з ситуацією, багато компаній реєструють роботу за короткий час. Що зараз важливо для співробітників:

Хто може подати заявку на короткотермінову роботу?

Роботодавець подає заявку на роботу за короткий час. З цією метою Бундестаг в короткий термін вніс новий закон. Зі зворотною дією з 1 березня компанії тепер можуть використовувати надбавку за короткий робочий день, якщо лише десять відсотків працівників постраждали від втрати роботи. Поки що це мала бути третина працівників.

Що це означає для моєї зарплати?

Працівники отримують 60 відсотків своєї чистої заробітної плати за втрату робочого часу, якщо їм доводиться працювати короткочасно, пояснює Йоханнес Шипп, спеціаліст із трудового права в Гютерсло. Наприклад, якби ви працювали лише чотири дні на тиждень замість звичайних п’яти днів, ви б продовжували отримувати 80 відсотків заробітної плати від свого роботодавця. За решту 20 відсотків працівники отримують компенсаційні виплати від агентства зайнятості.

"Для працівників з дітьми це 67 відсотків", - пояснює Шипп. Однак, на думку юриста -спеціаліста, ці відсотки обмежуються базою нарахування внесків у страхуванні на випадок безробіття. Але для "нормальних працівників" це не має значення. В крайньому випадку робочий час можна скоротити до нуля.

Чи може роботодавець змусити мене скоротити час відпустки?

Вимоги щодо допомоги на короткий час чітко регламентовані у Книзі III Соціального кодексу. Тому роботодавець може зареєструвати роботу за короткий час, якщо втрати роботи не уникнути, і компанія зробила все, щоб її скоротити або виправити. "Це означає, що кредити по часу, понаднормові роботи тощо, перш за все потрібно" святкувати "", - пояснює Шипп. Крім того, можна замовити відпустку, якщо відповідні дні відпустки ще не затверджені. Роботодавець не може легко скасувати відпустку, яка вже була затверджена.

За словами Шиппа, немає чітких правил щодо питання, в яких рамках можна влаштовувати свята. За його оцінкою, однак, в умовах пандемії цілком можливо, що працівникам доведеться спочатку скористатися половиною або двома третинами свого права на відпустку. Тож термінові оперативні причини суперечать побажанням працівників у відпустку.

Чи може мій роботодавець вибрати, кого відправити на короткочасну роботу чи у вимушену відпустку?

"При виборі працівників вирішальне значення буде мати, в яких областях відбувається втрата роботи", - сказав юрист -спеціаліст. Якщо тоді роботодавцю все ще залишається вибір, вибір доведеться робити на справедливому розсуді. Роботодавець не може діяти свавільно.

У компаніях, що мають ради робітників, запровадження короткочасної роботи та регулювання деталей також підлягають спільному визначенню робочою радою. Роботодавець не може тут односторонньо визначати речі.

Що стосується самозайнятих осіб?

Самозайняті особи не можуть отримати виплати за короткий робочий день, оскільки вони не є обов’язково застрахованими за страховкою по безробіттю, пояснює юрист-спеціаліст.

Теги:  волосся догляд за людьми похилого віку наркотики